Formation Ressources Humaines

LA GESTION DE L'ABSENTEISME

Programme de formation

Diagnostiquer l’absentéisme dans son entreprise
  • Faire parler les chiffres : calculer et interpréter le taux d’absentéisme
  • Repérer les différents types d’absences
  • Réfléchir aux causes possibles : conditions de travail, désengagement, risques psychosociaux (RPS), usure professionnelle et pénibilité...
  • Mettre en place des tableaux de bord
  • Construire des indicateurs d’alerte pour assurer le suivi
  • Mesurer l’impact de l’absentéisme dans l’entreprise : analyser les coûts visibles et cachés
    Cas pratique : analyse de données relatives à l’absentéisme

Réduire et prévenir l’absentéisme : les leviers d’action
  • Levier pour la réinsertion et le maintien dans l’emploi
  • Maintenir un contact avec le salarié pendant l’arrêt
  • L’implication nécessaire des différents acteurs pour faire face aux difficultés d’aménagements de poste ou de reclassement

Focus sur l’entretien de retour
  • Les absences concernées par l’entretien de retour
  • La mise en place par le manager
  • Contenu et déroulement de l’entretien
  • Mise en situation d’entretien de retour

Quels Leviers managériaux ?
  • Gérer l’absence en clarifiant les règles de remplacement et en communiquant avec les salariés présents dans le service
  • Réfléchir aux moyens d’impliquer les salariés pour améliorer la cohésion des équipes
  • Les repères pour gérer un conflit, rappeler à l’ordre, formuler une remarque sans démotiver
  • Permettre aux managers d’évoquer leurs « cas difficiles » et leur offrir un appui
  • Les pistes d’amélioration de l’organisation et des conditions de travail : charge de travail, autonomie, flexibilité, reconnaissance

Bilan personnalisé : les actions à retenir pour une stratégie de réduction de l’absentéisme adaptée aux problématiques de l’entreprise

Objectifs de la formation

  • Cartographier l’absentéisme dans son entreprise ou dans son service.
  • Mener son propre diagnostic grâce à des outils adaptés.
  • Identifier les leviers d’action pour réduire l’absentéisme
  • Un plan d’action personnalisé pour une mise en œuvre immédiate de retour dans l’entreprise

Public

Managers et RH

Informations générales

Durée : 2 jours
Inscriptions et informations : nous contacter Par tel : 03 86 83 01 19
Par mail : contact@orbisconsultants.fr