Nous invitons le candidat à prendre un nouveau poste lorsque nous pensons en notre âme et conscience que celui-ci correspond à une évolution et à un épanouissement personnel pour lui.

Durant toutes les étapes du recrutement, nous veillons à assurer la transparence et l’objectivité dans le traitement des dossiers de candidatures.

Tenus au secret professionnel, nous nous engageons à respecter le confidentialité des informations que le candidat nous communique.

Nous refusons pendant toute la phase de sélection, de collecter et/ou prendre en compte toute donnée qui n’aurait pas un lien direct et nécessaire avec l’appréciation des aptitudes professionnelles du candidat.

L’entretien se fait dans le respect de l’échange; le consultant s’engage à recourir à des techniques d’analyse dûment éprouvées et maîtrisées.

Nous informons nos candidats de la progression du process de recrutement.

Nous informons les candidats dès réception de leur candidature sur leurs droits d’accès, de modification et de suppression de leur candidature.

Les contrôles de références ne sont effectués qu’avec l’accord préalable de nos candidats.

Nous accompagnons nos candidats durant leur intégration dans l’entreprise.

Nous restons toujours disponibles pour faire un bilan sur leur évolution les années suivantes.

Nos clients s’engagent également à respecter les candidats à travers :

L’étude de toutes les candidatures transmises par le cabinet en excluant toutes données à caractère discriminatoire.

Le descriptif de poste le plus précis et juste possible.

Des informations fiables sur le contexte et environnement du poste.

Des délais signifiants pour fixer les entretiens et en faire le retour.

La qualité des entretiens.

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